Nuestro

Enfoque

Los aceites y las grasas son ingredientes indispensables que dan forma al sabor, la nutrición y la experiencia culinaria. Nuestras soluciones de grasas y aceites especiales a base de plantas satisfacen las necesidades y tendencias dietéticas en evolución, brindando la funcionalidad que demanda la industria alimentaria y nutricional y satisfaciendo los diversos gustos de los consumidores en Guatemala.

Misión

Lideramos la productividad a través de la integración, la innovación y la mejora continua; garantizando el alcance de los resultados y la optimización de costos en los procesos de generación de valor y respetando el entorno y la sostenibilidad de negocio.

Visión

Ser una empresa líder en el negocio de aceite de palma, de crecimiento sostenible, con un modelo de negocio íntegro, eficiente e innovador, creando beneficios evidentes para nuestros clientes, comunidades, colaboradores, productores asociados, inversionistas y el medio ambiente.

Así ha sido

nuestra historia

Inicios

En los años 70, con la compra de la finca Chabilán, que hasta entonces era una finca sin uso. En ella se inició un proyecto de ganadería, que se transformaría en 1997 una finca de cultivo de palma.

Adquisición de nuevas fincas

En los años 70, se compra la finca Chabilán, posteriormente a inicios de los 80’s las fincas Pataxte, Chapín y Balandras, todas estas por don Juan Maegli. Finalmente en el año 2004 se adquiere la finca Panacté en Alta Verapáz. En 2011 se expande la producción hacía el territorio de Petén con la adquisición de las fincas San Martin, Machacas y Patush.

Creación de Refinería

A inicios de los años 2000, la producción de palma marchaba bien por la zona del Polochic, es entonces que la refinería empieza a funcionar.

Formación de NaturAceites

En el año 2011 se forma oficialmente NaturAceites.

Relanzamiento

En 2013 se decide relanzar la marca Capullo, marca que tras varios años de funcionamiento atravesó algunas transformaciones. El relanzamiento se realizó en Guatemala y el Salvador.

Expansión de operaciones

En 2019, inicia la comercialización internacional, expandiendo la distribución de productos a México, Estados Unidos y República Dominicana.

Team Naturaceites

4,439

colaboradores

Generadores de empleo en Guatemala, empleamos a más de 4,000 colaboradores distribuidos en las distintas regiones en donde operamos, beneficiando directamente a sus familias. Team Naturaceites es un equipo de alto desempeño el cual es sustentado en los valores de excelencia, transparencia y lealtad; alcanza resultados sobresalientes, mediante la maximización de la productividad, la optimización de los costos y el respeto a nuestros colaboradores, comunidades y medio ambiente.

Nuestros valores

Excelencia

Es el conjunto de prácticas sobresalientes de todos los miembros de la organización asociadas al logro de los resultados, la optimización de los costos, el liderazgo a todo nivel, los procesos de innovación y mejora continua al igual que la responsabilidad social empresarial.

Excelencia

Es el conjunto de prácticas sobresalientes de todos los miembros de la organización asociadas al logro de los resultados, la optimización de los costos, el liderazgo a todo nivel, los procesos de innovación y mejora continua al igual que la responsabilidad social empresarial.

Transparencia

Es un compromiso permanente con los equipos de trabajo, que hace que las personas actúen de manera franca, clara y adaptándose a las reglas y estándares de conducta establecidos por Naturaceites.

Transparencia

Es un compromiso permanente con los equipos de trabajo, que hace que las personas actúen de manera franca, clara y adaptándose a las reglas y estándares de conducta establecidos por Naturaceites.

Lealtad

Es una actitud propia de profundo respeto y compromiso de los colaboradores de Naturaceites con la organización, los compañeros, las comunidades, el ambiente y organizaciones externas; cumpliendo lo que exige las leyes, la fidelidad y el honor.

Lealtad

Es una actitud propia de profundo respeto y compromiso de los colaboradores de Naturaceites con la organización, los compañeros, las comunidades, el ambiente y organizaciones externas; cumpliendo lo que exige las leyes, la fidelidad y el honor.

Nuestras áreas

de operación

Regiones agrícolas

  • Fray Bartolomé de las Casas, Alta Verapáz
  • El Estor, Izabal

Plantas beneficiadoras

  • Fray Bartolomé de las Casas, Alta Verapaz
  • Polochic
  • Panzós, Alta Verapaz

Plantas refinadoras

  • Escuintla

Plantas beneficiadoras

  •  Zona Libre Santo Tomás de Castilla “Zolic”

Operaciones

Internacionales

México

El Salvador

Estados Unidos

Belice

Preguntas frecuentes

¿Cómo se garantizan la protección de los Derechos Humanos y Laborales en NaturAceites?

NaturAceites cuenta con una Política de Derechos Humanos y Sostenibilidad, así como realiza procesos de debida diligencia en su operación para garantizar el respeto a los Derechos Humanos fundamentales, así como a contemplar medidas de remediación y correción en caso sucediera un eventos de este tipo.

Las Políticas relacionadas con Derechos Humanos (Declaración Universal ONU) y Laborales (Fundamentales OIT), se imparten a todo el personal a su ingreso a la empresa. En el caso de personal que habla Q’eqchi’, la capacitación es en su idioma materno. Se planifican evaluaciones de Debida Diligencia para identificar cumplimiento de estos Derechos y el informe es presentado a Dirección Ejecutiva y Gerencias de primer nivel (involucradas en el cumplimiento) para desarrollar planes de mejora. La metodología de Debida Diligencia se ha desarrollado dentro de un programa impulsado por OIT dentro del sector empresarial guatemalteco. Se cuenta con un mecanismo de quejas (informado a colaboradores) para que se puedan quejar (de manera anónima, si lo prefieren). En auditorías externas de RSPO no se ha identificado incumplimientos en estos temas.

NaturAceites provee de empleo local en condiciones de dignidad y seguridad a miles de trabajadores. El 99% de los colaboradores provienen de las comunidades y áreas de influencia de nuestra operación, con lo cual garantizamos que el empleo local beneficie a las comunidades cercanas.

Asímismo, cumplimos con la legislación nacional en materia laboral, respetamos los derechos laborales reconocidos en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y procuramos que el empleo sea fuente de oportunidad digna para nuestros colaboradores.

Los desarrollos de siembra de palma se desarrollan en tierras con respaldo de propiedad legal y por lo tanto trazable históricamente, lo que permite demostrar que la mayoría de propiedades proviene de desmembración de fincas mayores y no de pequeñas fincas (habría que definir el tamaño). Según la Política de Sostenibilidad de NaturAceites (2016), cualquier compra de tierra para desarrollo de plantaciones, que pertenezca a comunidades, debe pasar por el proceso de CLPI (en le que se evalúa beneficios y consecuencias). No se han hecho adquisiciones recientes de tierra.

 

NaturAceites cuenta con una Política de No Discriminación la cual promueve prácticas de igualdad y respeto a la diversidad étnica, sexual, de género en toda la operación, procurando crear condiciones que favorezcan, con transparencia, el trato y oportunidades equitativas a todos los colaboradores.

El tema de no discriminación se incluye dentro de la inducción a la empresa, incluyendo capacitación en Q’eqchi’ para quienes tienen este idioma como materno. En Debida Diligencia este tema se evalúa como parte de los Derechos Fundamentales OIT. Se cuenta con mecanismo de quejas (con la opción de respetar anonimato). En auditorías externas RSPO esto forma parte de la evaluación. Ver respuesta en Derechos Humanos y Laborales. Descriptores de Puesto y ofertas laborales son revisadas para asegurar que no hay promoción de discriminación.

Se han hecho pruebas para aumentar la fuerza laboral femenina en labores de campo, a través de la contratación de mujeres para algunas actividades agrícolas; sin embargo, la aceptación ha sido baja en las Regiones por las particularidades culturales de la zona de operación.

Asimismo, se han consittuido Comités de Género como mecanismo para la protección, apoyo y espacio de diálogo con nuestras colaboradoras y la protección de sus derechos y promoción de sus intereses al interior de la empresa.

Se cuenta con un área de SSO que elabora planes de SSO para controlar los riesgos de peligros en las diferentes áreas. Las entradas a este plan son: matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos, registro de accidentes, requisitos legales, inspecciones en áreas. El Plan SSO tiene programas de Equipo de Protección Personal, Capacitaciones, Agroquímicos, Trabajos de Alto Riesgo, etc. Se definen indicadores SSO para dar seguimiento a los resultados del Plan SSO.

 
 

Información

pública